bogholder kreditor

Hvis du leder efter en kreditorbogholder – Så lad Active Search stå for rekrutteringen

Det kan være svært og tidskrævende at finde den helt rigtige bogholder kreditor. Derfor kan vi, med vores store database af kandidater, hjælpe med at besætte stillingen.

Vores rekrutteringsproces er præget af præcise tests

Når vi skal finde bogholder, revisorer og andre økonomiske kandidater, gør vi brug af en række tests for at sikre den optimale stillingsbesættelse. Denne screeningsproces sikrer ikke blot, at kandidatens faglige niveau er tilstrækkeligt, men også at personligheden passer ind i jeres virksomhedskultur. Den rigtige kandidat er ikke bare en person med uddannelsen og kompetencerne i orden. Derfor er vi bevidste om vigtigheden af personlig kemi på arbejdspladsen.

Danmarks førende rekrutteringsbureau inden for økonomi og regnskab

Vores mangeårige virke inden for rekrutteringsbranchen sikrer dig et effektivt og nemt rekrutteringsforløb. Vi fokuserer på kandidater inden for regnskab og økonomi. Du kan derfor være sikker på, at vi hurtigt finder eksempelvis den rigtige bogholder kreditor.

Kontakt os på 70 22 77 99 eller tilmeld dig vores emneavis til højre, hvis du skal finde den helt rigtige kreditorbogholder.


Seneste Emneavis

Tilmed dig via formularen, og modtag den seneste emneavis.

Ja tak, ring mig op!

Indtast dit navn, firmanavn og telefonnummer, så kontakter vi dig hurtigst muligt

Modtag vores Emneavis

Modtag automatisk nyheder fra Danmarks største database med regnskabs- og økonomikandidater.
Læs seneste Emneavis her

Vores rekrutteringsproces

Vores rekrutteringsproces

Sådan rekrutterer vi:

  • Indledende afdækningsmøde. Jobbeskrivelse samt krav til kandidatens kvalifikationer og lønniveau m.v. defineres. Skriftlig ordrebekræftelse med bl.a. genbesættelsesgaranti
  • Udarbejdelse af stillingsbeskrivelse og jobannoncer
  • Søgning i egen emnebank og i henvendelser på annoncer
  • Screening og behandling (herunder afslag) på ansøgninger
  • Udvælgelse af kandidater til indledende interview samt tests
  • Interview og tests (regnskabstest m.v. samt Master personlighedstest)
  • Der præsenteres kvalificerede kandidater for kunden
  • Der aftales samtaler hos kunden
  • Samtaler hos kunden og kundens valg af kandidat
  • Indhentning af straffeattest og referencer
  • Endelig aftale mellem kunde og kandidat samt kontraktskrivning
  • Opfølgningsmøde med kunde og kandidat efter nogle måneders ansættelse
  • Professionel sparring på alle niveauer under hele processen

Silicom Denmark

Må indrømme, at jeg fik lidt panik, da vores økonomichef og HR ansvarlige sagde op i forsommeren 2017. Der skulle handles meget hurtigt for at sikre kontinuitet internt i firmaet såvel som i samarbejdet med vores moderfirma.

Jeg kontaktede Active Search – efter en personlig anbefaling om at vælge Active Search som specialister i rekruttering af denne type medarbejder.

Sad i møde med to konsulenter fra Active Search dagen efter, at jeg havde ringet til dem – og følte mig allerede her i gode hænder og dermed beroliget.

De kandidater, jeg blev præsenteret for, svarede alle godt til de krav, vi sammen var kommet frem til ved det første møde, hvor Active Search var dygtige til at fange alle de krav og ønsker, der kunne være til den perfekte kandidat. Processen derefter var godt hjulpet af de kandidatrapporter, som var udarbejdet af Active Search på baggrund af test og interviews. Jeg stod meget hurtigt med tre kandidater, der alle ville passe fint til stillingen. En runde med interview afgjorde sagen.

Alt i alt er jeg meget tilfreds med processen end-to-end, og vil klart både anbefale Active Search til andre i mit netværk såvel som bruge dem, hvis jeg skulle komme i en tilsvarende situation igen

Henrik Lilja
President

TSCHERNING

Vores økonomichef opsagde sin stilling i forsommeren 2016, og vi kontaktede Active Search efter en personlig reference.

Under det indledende møde var Active Search gode medspillere og skarpe i forhold til at formulere en fornuftig kravsspecifikation.

De kandidater, der blev præsenteret for os, svarede alle sammen til den kravsspecifikation, vi havde opsat, og vi fik hurtigt udarbejdet en ”short list” med nogle få egnede kandidater.

Efter to interviewrunder valgte vi en kandidat, der skilte sig positivt ud fra de øvrige.

Vi kan se tilbage på en fuldstændig strømlinet proces, hvor vi har gennemført en ansættelse, vi anser som særdeles succesfuld. Vi vil benytte Active Search igen, hvis behovet opstår, ligesom vi er meget tilfredse med Active Searchs forståelse af lige præcis vores virksomheds situation, uden at dette udviklede sig til en langhåret analyseproces med stort ressourceforbrug.

Søren Refsgaard
CEO / Adm. direktør (MBA)

tscherning