bogholder kreditor

Hvis du leder efter en kreditorbogholder – Så lad Active Search stå for rekrutteringen

Det kan være svært og tidskrævende at finde den helt rigtige bogholder kreditor. Derfor kan vi, med vores store database af kandidater, hjælpe med at besætte stillingen.

Vores rekrutteringsproces er præget af præcise tests

Når vi skal finde bogholder, revisorer og andre økonomiske kandidater, gør vi brug af en række tests for at sikre den optimale stillingsbesættelse. Denne screeningsproces sikrer ikke blot, at kandidatens faglige niveau er tilstrækkeligt, men også at personligheden passer ind i jeres virksomhedskultur. Den rigtige kandidat er ikke bare en person med uddannelsen og kompetencerne i orden. Derfor er vi bevidste om vigtigheden af personlig kemi på arbejdspladsen.

Danmarks førende rekrutteringsbureau inden for økonomi og regnskab

Vores mangeårige virke inden for rekrutteringsbranchen sikrer dig et effektivt og nemt rekrutteringsforløb. Vi fokuserer på kandidater inden for regnskab og økonomi. Du kan derfor være sikker på, at vi hurtigt finder eksempelvis den rigtige bogholder kreditor.

Kontakt os på 70 22 77 99 eller tilmeld dig vores emneavis til højre, hvis du skal finde den helt rigtige kreditorbogholder.


Seneste Emneavis

Tilmed dig via formularen, og modtag den seneste emneavis.

Sommertid er ferietid

Vi har erfaret, at vores kunder tit og ofte pga. personalets sommerferie mangler folk i regnskabs- og økonomiafdelingen. Der skal stadig faktureres, betales regninger og løn, og så mangler det faste personale til håndteringen af disse opgaver.

Derfor har I brug for Active Search, da vi udover at rekruttere til fastansættelser, også meget gerne bistår med at rekruttere vikarer for en periode af minimum 1-2 måneder. 

Så ring endelig til os og få hjælp - både til fastansættelse og vikariat.

Vi er her nu og hele sommeren. 

Ja tak, ring mig op!

Indtast dit navn, firmanavn og telefonnummer, så kontakter vi dig hurtigst muligt

Modtag vores Emneavis

Modtag automatisk nyheder fra Danmarks største database med regnskabs- og økonomikandidater.
Læs seneste Emneavis her

Vores rekrutteringsproces

Vores rekrutteringsproces

Sådan rekrutterer vi:

  • Indledende afdækningsmøde. Jobbeskrivelse samt krav til kandidatens kvalifikationer og lønniveau m.v. defineres. Skriftlig ordrebekræftelse med bl.a. genbesættelsesgaranti
  • Udarbejdelse af stillingsbeskrivelse og jobannoncer
  • Søgning i egen emnebank og i henvendelser på annoncer
  • Screening og behandling (herunder afslag) på ansøgninger
  • Udvælgelse af kandidater til indledende interview samt tests
  • Interview og tests (regnskabstest m.v. samt Master personlighedstest)
  • Der præsenteres kvalificerede kandidater for kunden
  • Der aftales samtaler hos kunden
  • Samtaler hos kunden og kundens valg af kandidat
  • Indhentning af straffeattest og referencer
  • Endelig aftale mellem kunde og kandidat samt kontraktskrivning
  • Opfølgningsmøde med kunde og kandidat efter nogle måneders ansættelse
  • Professionel sparring på alle niveauer under hele processen

TSCHERNING

Vores økonomichef opsagde sin stilling i forsommeren 2016, og vi kontaktede Active Search efter en personlig reference.

Under det indledende møde var Active Search gode medspillere og skarpe i forhold til at formulere en fornuftig kravsspecifikation.

De kandidater, der blev præsenteret for os, svarede alle sammen til den kravsspecifikation, vi havde opsat, og vi fik hurtigt udarbejdet en ”short list” med nogle få egnede kandidater.

Efter to interviewrunder valgte vi en kandidat, der skilte sig positivt ud fra de øvrige.

Vi kan se tilbage på en fuldstændig strømlinet proces, hvor vi har gennemført en ansættelse, vi anser som særdeles succesfuld. Vi vil benytte Active Search igen, hvis behovet opstår, ligesom vi er meget tilfredse med Active Searchs forståelse af lige præcis vores virksomheds situation, uden at dette udviklede sig til en langhåret analyseproces med stort ressourceforbrug.

Søren Refsgaard
CEO / Adm. direktør (MBA)

tscherning

CFO – FB Gruppen A/S

FB Gruppen erhvervede i begyndelsen af 2016 det gamle Grønttorv i Valby, og ret hurtigt blev en udvidelse af controllerfunktionen nødvendig. Efter en proces, hvor vi selv forsøgte at finde en kandidat, besluttede vi at indgå et samarbejde med et rekrutteringsfirma. Vi talte med flere, og var ikke afvisende overfor hverken search eller selection.

Mødet med Active Search blev sat op med meget kort varsel, og Corinne Frey var straks klar til en dialog, og mødte velforberedt og interesseret op til vores første møde. Corinne var god til at stille de relevante spørgsmål og i fællesskab fik vi defineret den rette profil – med lidt ændringer til vores oprindelige tanker. Active Search var overbevist om, at de kunne løse opgaven via deres netværk, så vi blev enige om at igangsætte med det samme.

I løbet af få uger testede vi den ”optimale” profil af med rekrutteringskonsulenten, og ganske hurtigt herefter blev vi præsenteret for en række kandidater, der kunne løse ”opgaven”, men alligevel var så forskellige, at der var en reel forskel. Det var en god proces fordi vi derved havde god mulighed for at matche kandidaterne op mod resten af vores organisation. Undervejs var Corinne Frey god til løbende at holde os orienteret om den igangværende opgave, så vi hele tiden fornemmede vi var i et aktivt forløb. Bare 5 uger efter vores første møde, skrev vi kontrakt med vores nye controller. Selvom det gik hurtigt, følte vi ikke på noget tidspunkt, at det gik for hurtigt. Det har været et rigtig fint forløb, og det er kun naturligt for os, at give Active Search vores bedste anbefalinger til andre virksomheder i samme situation, som vi var i.

Christian Jørgensen
CFO
FB Gruppen A/S

 

FB-gruppen