Blog

For de virksomheder som valgte at udsætte ansættelsesprocessen til efter sommerferien, vil jeg anbefale at starte processen i august.

En dag står en oprørt medarbejder i din døråbning: “Jeg har fået nyt job!” Medarbejderen har fået en ny chance, og du har fået et problem – eller er det en mulighed?

Et førstehåndsindtryk af personer dannes hurtigt; ofte i løbet af sekunder eller minutter. Håndtryk, øjenkontakt, lugt, påklædning – alle er faktorer, der hjælper med at understøtte et godt eller dårligt førstehåndsindtryk.

På et kræsent arbejdsmarked, hvor mange mennesker oplever, at de selv kan vælge mellem arbejdsgivere, bliver employer branding stadig mere vigtigt. Kandidaterne kan slet og ret vælge den arbejdsgiver, som de helst vil identificeres med.

Skal du ansætte nye medarbejdere, og ved du ikke helt, hvor du skal starte? Her er nogle råd til, hvordan du kan skabe en vellykket rekrutteringsproces med forholdsvis enkle trin.