Har du overvejet at outsource din rekruttering?

Står du overfor at skulle rekruttere nye medarbejdere til din virksomhed, men kan du ikke overskue den omfattende rekrutteringsproces? Så er løsningen en professionel ekstern rekrutteringsvirksomhed, som kan løse opgaven for dig. Flere og flere virksomheder vælger at outsource rekruttering og vi fortæller dig hvorfor i dette blogindlæg.

 Har du overvejet at outsource din rekruttering?

Hvad vil det sige at outsource rekruttering?

Når du outsourcer rekruttering, vil det sige, at du ansætter en samarbejdspartner, som eksempelvis Active Search, der sørger for, at finde de mest kvalificerede kandidater til jobbet. Vi får dig sikkert og professionelt igennem hele rekrutteringsprocessen, så du i sidste ende blot skal tage stilling til de relevante kandidater, vi præsenterer for dig. Alt det kræver af dig er, at du i starten af forløbet sætter os ind i, hvad det er for en type medarbejder, du søger.

Vi sørger for rekruttering af din nye medarbejder, så du kan koncentrere dig om andre opgaver

En ansættelsesproces er ofte meget tidskrævende og vil tage dit fokus fra andre vigtige opgaver. Det kan være svært at sætte den nødvendige tid af til at finde den nye medarbejder. Måske har du overvejet at lade andre tage sig af rekrutteringen af din medarbejdere, men du er stadig ikke sikker på, om det er en god idé?

Herunder har vi listet fordelene op ved at outsource rekruttering:

  • Der spares tid for dig og din virksomhed
  • Det administrative arbejde forsvinder fra dit skrivebord
  • Mere fleksibilitet i forhold til interview med kandidater
  • Adgang til databaser med potentielle medarbejdere
  • Mange års erfaring med rekruttering

I afsnittet nedenfor kan du læse mere om, hvad det er for nogle opgaver vi hos Active Search varetager i forbindelse med en rekrutterings- og ansættelsesproces.

Hos Active Search har vi stor erfaring med rekrutteringsprocesser

Active Search er en rekrutteringsvirksomhed, der har stor ekspertise med at rekruttere medarbejdere indenfor økonomi-, administration- og kontorbranchen. En rekrutteringsproces hos os ser således ud:

  • Indledende møde, hvor der afklares, hvilke kompetencer og egenskaber du søger hos en medarbejder. Derudover afklares der ligeledes lønniveau m.m.
  • Vi udarbejder et stillingsopslag, som du godkender
  • Vi søger i egen emnebank og andre databaser for kandidater, samt screener henvendelser på stillingsopslaget
  • Screening af kandidater, herunder også afslag på ansøgninger
  • Udvælgelse af kandidater
  • Interview- og testafholdelse
  • Vi præsenterer kvalificerede kandidater for dig
  • Der aftales samtaler hos dig med kandidaten
  • Vi indhenter straffeattest og referencer
  • Endelig aftale mellem dig og kandidaten, samt kontraktskrivning
  • Opfølgningsmøde mellem os, dig og kandidaten efter et par måneders ansættelse

Som ekstern rekrutteringsvirksomhed er vi nødt til at have indgående viden om, hvad det er for en type medarbejder, du søger. Derfor skal du sætte lidt tid af til, at sætte os ind i den type medarbejder, du søger. Nøgleordet ved outsourcing af rekruttering er dog, at du er blevet sparringspartner i stedet for at skulle styre hele processen.

Active Search er din professionelle samarbejdspartner

Vi kender til de udfordringer og besværligheder, der kan opstå i forbindelse med rekruttering af nye medarbejdere. Derfor har vi specialiseret os i, hvordan vi kan hjælpe dig til at finde de mest kvalificerede medarbejdere. Hos Active Search har vi mere end 20 års erfaring med rekruttering, men vi tilbyder også vejledning og rådgivning, hvis du har spørgsmål vedrørende ansættelser. Vi sætter en ære i at kunne screene de rette kandidater til din virksomhed. Har du lyst til at høre mere om vores services eller har du uddybende spørgsmål, så kan du kontakte os her.

Kontakt os

20 maj 2019