Står du overfor at skulle rekruttere nye medarbejdere til din virksomhed, men kan du ikke overskue den omfattende rekrutteringsproces?
Har du oplevet, at ansættelsessamtalerne bliver lidt for ustrukturerede, og at du derfor har svært ved at sammenligne og udvælge de rette kandidater?
Hvad er et godt stillingsopslag? Det kræver mere end man lige tror at lave et godt stillingsopslag. Få gode råd i dette blogindlæg.
Manglende erhvervserfaring er ofte grunden til fravalget, men har du overvejet, hvad en nyuddannet kan bringe af positive ting til din virksomhed?
Skal du opsige en medarbejder, men synes du det er svært, hvordan du håndterer det på den bedst mulige måde?
Ansættelse af en ny medarbejder kan være en uoverskuelig og tidskrævende proces – specielt hvis det er den helt rigtige, du gerne vil finde.
Så er de sociale medier også et oplagt sted at søge nye medarbejdere. Læs mere her.
For de virksomheder som valgte at udsætte ansættelsesprocessen til efter sommerferien, vil jeg anbefale at starte processen i august.
Et førstehåndsindtryk af personer dannes hurtigt; ofte i løbet af sekunder eller minutter. Læs mere her.
